人事が教える ホストクラブに蔓延る 悪しき風習【歌舞伎町ホストチャンネル】

伊吹と大地のイケメンズメーカー

このチャンネルは、NEW GENERATION GROUPの

代表取締役社長ホスト事業部統括
福富 大地(ふくとみ だいち)と

人事部育成担当で元年間グループ2年連続No.1グループ歴代売り上げ記録保持者
伊吹(いぶき)が
お題に対して答えていくという番組です(^^)/


今回のお題は・・・人事が教えるホストクラブに蔓延る悪しき風習

大地それではね、今日はホストクラブに蔓延る悪しき風習というところについてお話ししていきたいと思っております!よろしくお願いします」

伊吹あーあれですかね、暴力とかお酒をいっぱい飲ませたりですかね・・・

大地「そうですね!そういうところもありますよね・・・。ただね、僕ね歌舞伎町にきて12年になりますよ。一個これが確実に悪いことなんだな、これが負のスパイラルを生んでいるんだなってところに行き着きました!

伊吹「なんですかそれは?」

大地「研修期間とか採用期間といった形で、どのホストクラブも設けるじゃないですか。

伊吹あーそうですね!基礎の部分って絶対に必要になりますもんね!

大地「綺麗に言ったら、基礎の部分が必要ですよね!うん。お客様に失礼がないように学ぶ期間が必要ですよね!」

伊吹「なんか深そうですよね(笑)」

大地これがね、ホストクラブの研修期間、採用期間の綺麗な言い方ですよ!

伊吹「新入店者が入って最初の期間ですよね。」

研修期間がある理由とは?

大地「今年に入って600人くらい面接してますけど、経験者の人は全員(研修期間が)あったと言うんですよ。これには、なぜこうしなきゃいけないかという深い理由があるんですよ!

伊吹えっ!www

大地まずは入店してからお店のことを覚えてください。それから先輩と一緒に席を周りながら接客を覚えてください。それができるようになったら、1人前のホストですよ~って感じで送り出していくみたいな流れですよね!」

伊吹「それが当たり前だと僕も思ってました!」

大地「なぜこういうことをしなくてはならないか?これは、まずお店に染まってくださいね。お店に染まり切ってから自分の色を出していってくださいねってことなんですよ!

研修期間とはホストを店の色に染めるためのものである!!というわけですね。

伊吹えー!深いっすねww

大地「これがね、研修期間がある本当の理由なんですよ!」

大地「悪い言い方をすると、まずはお店の歯車になれ!と小僧がテメエの色出すんじゃねえ!ってことなんですよ。」

大地お店の歯車になりきってから這い上がって来いよというのが一般的な育成方法です。

伊吹あーじゃあ、ホストの個性を伸ばすとかではなく、まずはお店の歯車になれってことですか。

ホストクラブに蔓延る悪しき風習とは新人育成方法にある!

大地なぜこんなことしなくちゃいけないんでしょうか?

伊吹「お店にとって都合がいいからですかね?」

大地って思うじゃないですか?これね、なんでかっていうと、そうしないと元いたホストがやりづらくなるからなんですよ。

大地長くいるホストのために新人を入れているからこそ、まずはお店に染まれ!調子に乗んなよ!ってことなんですよ!お店の習わしに従ってから這い上がって来いよと。これがねホストクラブの悪しき習慣なんですよ!年功序列ですよ!

伊吹「僕が新入店者に蓋をしていた可能性もあるんですねwwww」

大地先輩たちがやりやすくなる環境を作るために新人を入れているんですよ!これじゃあね、ほんとに新人が育たないんですよ!新しい人材を売らせるってどこで言ってますけど、これやったら一生変わんないですよ!」

伊吹「僕が辞めてからMAJESTY良い雰囲気ですもんね(笑)ハハハwww」

大地「そうですよw」

大地今年からNGGもそういう形で動き出しましたってことなんですけど、実際に大きく変化が出ていると。

伊吹「そうですね~。それは僕も感じますね。」

大地「っていう形でね、今回はホストクラブに蔓延る負のスパイラルってことでお話しさせていただきましたけれども、次回は、ではNGGはどういう形で新人を迎えているのか?新しいホストをどういう形で伸ばしていくのか?というお話をしていきます。今日はありがとうございました!」

今回はホストクラブの裏側、悪しき風習というテーマで大地さんに語っていただきました。次回はNGGの新人育成についてお伝えできればと思います!お楽しみに!

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